Thực trạng: Không có TikTok, trượt phỏng vấn
Hiện tượng bị từ chối phỏng vấn vì không có tài khoản TikTok đang trở nên phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các ngành marketing, truyền thông, và sáng tạo nội dung. Với 68 triệu người dùng TikTok (CleverAds, 2024), nền tảng này không chỉ là công cụ giải trí mà còn là tiêu chí đánh giá ứng viên. Theo Cafebiz (2025), 30% doanh nghiệp nhỏ ưu tiên ứng viên có tài khoản TikTok để kiểm tra kỹ năng sáng tạo và khả năng nắm bắt xu hướng.
Một bài đăng trên X (2025, @JobHuntVN) chia sẻ: “Ứng tuyển vị trí marketing, nhà tuyển dụng hỏi tài khoản TikTok. Mình nói không có, họ từ chối thẳng!” Tương tự, Linh (24 tuổi, Hà Nội) bị loại khỏi vòng phỏng vấn content marketing vì không có TikTok, dù có kinh nghiệm 2 năm và portfolio ấn tượng (Tuổi Trẻ, 2025). Những trường hợp này cho thấy TikTok đang trở thành một yếu tố tuyển dụng bất thành văn, đặc biệt với Gen Z.
Tại sao TikTok trở thành tiêu chí tuyển dụng?
Dựa trên TopCV (2025), Glints (2024), và CareerLink (2024), đây là các lý do khiến nhà tuyển dụng coi trọng tài khoản TikTok:
TikTok phản ánh kỹ năng sáng tạo nội dung
TikTok là nền tảng yêu cầu sáng tạo video ngắn, bắt trend, và hiểu tâm lý khán giả. Theo Glints (2024), 60% công việc marketing đòi hỏi kỹ năng sản xuất nội dung số, và TikTok là cách trực quan để đánh giá. Một nhà tuyển dụng tại TP.HCM chia sẻ trên X (2025, @HRInsightsVN): “Ứng viên có TikTok thường biết cách quay video, chỉnh sửa, và dùng hashtag hiệu quả – kỹ năng cần cho marketing.”
Ví dụ, một công ty truyền thông yêu cầu ứng viên gửi video TikTok tự giới thiệu thay vì CV truyền thống, giúp đánh giá khả năng diễn đạt, sáng tạo, và nắm bắt xu hướng (Cafebiz, 2025).
Doanh nghiệp tận dụng TikTok để quảng bá
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là startup, dùng TikTok để quảng bá thương hiệu, bán hàng qua TikTok Shop. Theo CleverAds (2024), 50% doanh thu TikTok Shop Việt Nam đến từ nội dung do nhân viên tạo. Nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có tài khoản TikTok để đóng góp nội dung ngay lập tức. Một công ty thời trang tại Đà Nẵng yêu cầu nhân viên marketing quay video sản phẩm, ưu tiên người đã có 10.000 follow (TopCV, 2025).
TikTok thể hiện sự cập nhật xu hướng
Gen Z – chiếm 70% người dùng TikTok Việt Nam (CleverAds, 2024) – là đối tượng khách hàng chính của nhiều ngành. Nhà tuyển dụng xem tài khoản TikTok để đánh giá ứng viên có hiểu hành vi Gen Z và bắt kịp trend hay không. Theo CareerLink (2024), 40% nhà tuyển dụng kiểm tra mạng xã hội của ứng viên để đánh giá tính cách, phong cách sống, và khả năng thích nghi.
Tiết kiệm thời gian đào tạo
Ứng viên có kinh nghiệm dùng TikTok giúp doanh nghiệp giảm chi phí đào tạo. Theo Glints (2024), đào tạo một nhân viên marketing số mất 2–3 tháng, chi phí 5–10 triệu đồng. Một nhân viên đã biết quay video, chỉnh sửa trên CapCut, hoặc tối ưu hashtag tiết kiệm 50% thời gian (Cafebiz, 2025).
Văn hóa công ty trẻ trung, sáng tạo
Các công ty khởi nghiệp hoặc ngành sáng tạo thường xây dựng văn hóa trẻ trung, năng động, yêu cầu nhân viên tham gia sản xuất nội dung. Theo TopCV (2025), 30% doanh nghiệp tại Việt Nam ưu tiên ứng viên có tài khoản TikTok để phù hợp với đội ngũ. Một công ty truyền thông tại Hà Nội thậm chí tổ chức “ngày TikTok”, yêu cầu nhân viên quay video quảng bá (Tuổi Trẻ, 2025).
Hậu quả của việc bị từ chối vì không có TikTok
Hiện tượng này gây ra nhiều tác động tiêu cực, theo Tuổi Trẻ (2025) và Glints (2024):
- Cơ hội việc làm bị thu hẹp: Ứng viên có kỹ năng nhưng không dùng TikTok bị loại, đặc biệt trong ngành sáng tạo. Theo TopCV (2025), 20% ứng viên Gen Z bị từ chối vì không có mạng xã hội.
- Áp lực tạo tài khoản giả: Nhiều người lập TikTok chỉ để “cho có”, đăng nội dung thiếu chất lượng, gây mất uy tín cá nhân (CareerLink, 2024).
- Phân biệt không công bằng: Ứng viên lớn tuổi hoặc không quen công nghệ bị bất lợi. Một nhân viên 35 tuổi tại TP.HCM bị từ chối vì “không hiểu văn hóa TikTok” (Cafebiz, 2025).
- Tăng stress cho người tìm việc: Yêu cầu TikTok tạo áp lực học thêm kỹ năng, đặc biệt với người bận rộn. Một bài đăng trên X (2025, @JobSeekerVN): “Học làm TikTok để xin việc, mệt hơn học chuyên môn!”
- Giảm chất lượng tuyển dụng: Tập trung vào TikTok có thể bỏ qua ứng viên giỏi nhưng không dùng mạng xã hội, làm giảm hiệu quả đội ngũ (Glints, 2024).
TikTok có thực sự cần thiết để xin việc?
Dù TikTok đang là xu hướng, không phải mọi công việc đều yêu cầu tài khoản này. Theo TopCV (2025), các ngành như kỹ thuật, tài chính, y tế ít quan tâm đến mạng xã hội, tập trung vào bằng cấp, kinh nghiệm. Tuy nhiên, trong các ngành sáng tạo, TikTok là lợi thế lớn:
- Ưu điểm: Thể hiện kỹ năng quay dựng, sáng tạo, và hiểu Gen Z. Một ứng viên có 50.000 follow dễ được mời phỏng vấn hơn (Cafebiz, 2025).
- Hạn chế: Không phản ánh đầy đủ năng lực. Một nhân viên marketing giỏi chiến lược SEO nhưng không dùng TikTok vẫn có thể xuất sắc (CareerLink, 2024).
Một bài đăng trên X (2025, @CareerTipsVN) viết: “TikTok là công cụ, không phải thước đo năng lực. Đừng từ chối ứng viên chỉ vì họ không có tài khoản!” Nhà tuyển dụng cần cân bằng giữa kỹ năng chuyên môn và khả năng số.
Giải pháp cho ứng viên trong thời đại TikTok
Dựa trên Glints (2024), TopCV (2025), và Cafebiz (2025), đây là các cách giúp ứng viên thích nghi và tăng cơ hội việc làm:
Tạo tài khoản TikTok cơ bản
Nếu ứng tuyển ngành sáng tạo, lập tài khoản TikTok để thể hiện sự cập nhật. Không cần nhiều follow, chỉ cần 3–5 video chất lượng về bản thân hoặc công việc. Theo Mega Digital (2025), video giới thiệu kỹ năng (như viết content, quay video) tăng 30% cơ hội phỏng vấn.
- Cách làm: Quay video 15–30 giây, dùng CapCut (miễn phí) để chỉnh sửa. Đăng nội dung liên quan đến ngành, như mẹo marketing, dùng hashtag #CareerTips, #JobHunt.
Học kỹ năng TikTok nhanh
Dành 1–2 tuần học cách quay video, chỉnh sửa, và tối ưu nội dung. Theo Vietnix (2024), 80% TikToker mới tự học qua YouTube, TikTok. Ví dụ, một ứng viên tại Đà Nẵng học làm video trong 10 ngày, được mời phỏng vấn nhờ clip tự giới thiệu (Cafebiz, 2025).
- Cách làm: Xem kênh như Mainn Media, The Anh 28 để học quay dựng. Thử nghiệm video đơn giản (giới thiệu bản thân, chia sẻ mẹo nghề), đăng 2–3 video/tuần.
Xây dựng portfolio số thay thế
Nếu không muốn dùng TikTok, tạo portfolio trên LinkedIn, Behance, hoặc YouTube. Theo TopCV (2025), 70% nhà tuyển dụng đánh giá cao portfolio chuyên nghiệp. Ví dụ, một ứng viên marketing đăng bài viết SEO trên LinkedIn, được mời phỏng vấn dù không có TikTok (Glints, 2024).
- Cách làm: Tạo video hoặc bài viết về dự án cũ, như chiến dịch marketing tăng 20% traffic. Đăng trên LinkedIn với hashtag #MarketingVN.
Nhấn mạnh kỹ năng chuyên môn
Trong phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm, thành tựu thay vì mạng xã hội. Theo CareerLink (2024), 60% nhà tuyển dụng vẫn ưu tiên ứng viên có kỹ năng cứng. Ví dụ, một ứng viên không có TikTok nhưng giỏi Google Ads được nhận vào công ty truyền thông (Tuổi Trẻ, 2025).
- Cách làm: Chuẩn bị câu trả lời như: “Tôi chưa dùng TikTok, nhưng đã tăng 30% doanh thu qua chiến dịch SEO trong 3 tháng.” Mang portfolio để chứng minh năng lực.
Chọn công việc phù hợp
Nếu không muốn dùng TikTok, tập trung vào ngành ít yêu cầu mạng xã hội, như kỹ thuật, kế toán, nhân sự. Theo TopCV (2025), 80% công việc truyền thống không quan tâm đến TikTok. Tìm việc qua VietnamWorks, CareerViet để tránh yêu cầu sáng tạo nội dung.
Đàm phán với nhà tuyển dụng
Nếu bị hỏi về TikTok, giải thích bạn sẵn sàng học. Theo Glints (2024), 50% nhà tuyển dụng chấp nhận ứng viên cam kết học kỹ năng mới. Ví dụ: “Tôi chưa có TikTok, nhưng có thể học quay video trong 1 tháng để đáp ứng công việc.”
Xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam 2025
Năm 2025, TikTok tiếp tục ảnh hưởng đến tuyển dụng, theo TopCV (2025) và CleverAds (2024):
- Nội dung số thống trị: 60% công việc marketing yêu cầu kỹ năng TikTok, YouTube (Cafebiz, 2025).
- Micro-influencer trong công ty: Doanh nghiệp khuyến khích nhân viên trở thành KOL nội bộ, tạo nội dung quảng bá (CleverAds, 2024).
- AI hỗ trợ sáng tạo: Công cụ như CapCut, Podsqueeze giúp nhân viên mới làm video nhanh, giảm rào cản kỹ năng (MarketingAI, 2024).
- Cân bằng kỹ năng số và chuyên môn: 70% nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên vừa giỏi chuyên môn, vừa biết mạng xã hội (TopCV, 2025).
Kết luận
Chuyện bị từ chối phỏng vấn vì không có tài khoản TikTok nghe “thật như đùa”, nhưng phản ánh xu hướng tuyển dụng năm 2025, khi TikTok trở thành công cụ đánh giá sáng tạo, nắm bắt xu hướng, và khả năng số. Dù gây áp lực, hiện tượng này cũng mở cơ hội để ứng viên học kỹ năng mới, xây dựng thương hiệu cá nhân. Nếu không muốn dùng TikTok, bạn có thể nhấn mạnh portfolio, kỹ năng chuyên môn, hoặc chọn ngành phù hợp. Quan trọng là thích nghi mà không đánh mất giá trị bản thân. Bạn nghĩ gì về yêu cầu TikTok trong tuyển dụng? Chia sẻ câu chuyện của bạn để cùng thảo luận nhé!
